На даний момент, кожен бізнес існує в умовах жорсткої конкуренції, і давно не секрет, що найважливішим чинником ефективності та ресурсом компанії є її персонал. І навіть у скрутні часи кризи попит на справжніх професіоналів не падав. І вже якщо ми отримали такого спеціаліста, то наше завдання втримати його. Можна багато говорити про важливість не матеріальних чинників і про відповідну систему мотивації, але фінансової сторони справи ще ніхто ніколи не відміняв і не відмінить. Тому кожен поважаючий себе власник бізнесу, відчуває себе впевненим тоді, коли має можливість тримати руку на пульсі цих питань. В будь-який час важливо володіти інформацією про якісні та кількісні показники оплати праці на ринку, щоб мати змогу формувати грамотну та конкурентно здатну систему оплати праці. І це стосується як спеціалістів високого рівня так і рядового персоналу.
Саме тому Львівський клуб менеджерів по персоналу вирішив втілити в життя, новий проект «Моніторинг оплати праці на ринку Західної України».

Ми проаналізували ситуацію з подібними проектами на Україні і дійшли наступних висновків:

• Подібних досліджень існує дуже мало.
• Компанії, які проводять такі дослідження встановили на них майже монополію і тому їх вартість є дуже високою.
• І навіть купуючи дороговартісне дослідження, ви не отримаєте чітких даних саме по Західному регіону, так як на наших теренах ці дослідження майже не проводяться. Всі дані стосуються Ценральної та Східної частини України, а не враховувати специфіки регіону не можна.

Мета та цілі

Мета: Отримання максимально чітких і розгорнутих даних по системі оплати праці на ринку Західної України.
Цілі:

• Зрозуміти особливості системи оплати праці у різних компаніях
• Промоніторити рівень оплат у різних компаніях (Як за величиною, так і за галузями роботи)
• Вивчити компенсаційні пакети та інші вигоди, які надають компанії своїм працівникам
• Можливість кожної компанії порівняти себе серед інших аналогічних компаній на ринку, стосовно оплат праці працівникам та компенсаційних пакетів.
• Постійні онлайн зміни у результатах залежно від нових отриманих даних.
• Можливість переглянути політику по персоналу, маючи необхідні дані своєї компанії та компанії конкурентів.
• Порівняльний аналіз по регіонах;
• Порівняння даних з попереднім роком кварталом і.т.д Динаміка, зміни, можливість формувати прогнози на майбутнє.

Схема роботи проекту

• Особиста зустріч із організаторами проекту.
• Класифікація та стандартизація посад  (грейдування).
• Створення сторінки учасника на нашому сайті, заповнення анкети у онлайн режимі.
• Обробка даних за допомогою статистичних програм.
• Отримання результатів та аналіз даних.
• Написання загального звіту для кожної компанії.
• Оновлення даних.

Переваги для компаній учасників проекту

• Можливість чітко розуміти де знаходиться Ваша компанія на ринку у питаннях оплати праці та компенсаціних пакетів. Бачити реальну картину.
• Можливість порівняти кожну посаду своєї компанії її оплату і компенсаційних пакет із  відповідними посадами як у аналогічній компанійї, так і в загальному на ринку  праці.
• Хороший інструмент для переманювання персоналу.
• Чіткі факти і цифри, на основі яких можна запроваджувати відповідні та необхідні зміни в політиці департаменту по персоналу, створювати мотиваційні системи, втримувати працівників.

Що необхідно для участі у проекті

• Надати свої достовірні дані щодо оплати праці працівників та її системи, заповнивши анкету.
• Внести реєстраційний внесок
• Поновлювати дані кожних три місяці на відповідному сайті із своєї сторінки